為進(jìn)一步提升中國(guó)樂(lè)凱人力資源管理水平和工作效率，加強(qiáng)各級(jí)人資隊(duì)伍建設(shè)，3月1日，中國(guó)樂(lè)凱召開(kāi)了2023 年度人力資源工作會(huì)議，中國(guó)樂(lè)凱黨委副書(shū)記王朝暉，人資部、各單位分管人力資源工作的領(lǐng)導(dǎo)及各相關(guān)業(yè)務(wù)人員共70余人參會(huì)。

王朝暉對(duì)中國(guó)樂(lè)凱各級(jí)人力資源部門(mén)取得的成績(jī)予以高度肯定并對(duì)后續(xù)工作提出要求：一要狠抓行動(dòng)落實(shí)，不斷提高人才工作質(zhì)量。二要全面推進(jìn)員工業(yè)務(wù)職務(wù)體系實(shí)施，確保平穩(wěn)過(guò)渡、落地見(jiàn)效。三要不斷完善人力資源管理體系，以高質(zhì)量管理助推高質(zhì)量發(fā)展。四要堅(jiān)持深化改革，推動(dòng)改革工作取得更大成效。

關(guān)于人才工作地開(kāi)展和人才隊(duì)伍建設(shè)方面王朝暉指出：一要圍繞公司“十四五”發(fā)展規(guī)劃，扎實(shí)做好人才隊(duì)伍建設(shè)“十四五”規(guī)劃的實(shí)施落地。二要強(qiáng)化人才引進(jìn)的科學(xué)化、規(guī)范化水平，加強(qiáng)人才引進(jìn)質(zhì)量管控。三要完善高層次人才培養(yǎng)體系，逐步形成高端人才優(yōu)勢(shì)。四要高度重視技能人才隊(duì)伍培養(yǎng)與打造，建設(shè)一支高素質(zhì)、高水平的高技能人才隊(duì)伍。五要加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部的發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)工作。

王朝暉強(qiáng)調(diào)，推進(jìn)深化三項(xiàng)制度改革，關(guān)鍵在于行動(dòng)，必須加強(qiáng)組織，明確分工、責(zé)任到位，同時(shí)必須緊緊抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，錨定“三能”目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)制度化、程序化、常態(tài)化，堅(jiān)持扎實(shí)推進(jìn)，并持續(xù)鞏固改革成果，繼續(xù)努力推動(dòng)改革取得更大的成效。

會(huì)議對(duì)2022年工作進(jìn)行了全面的總結(jié)回顧，并部署了2023年人力資源工作。會(huì)議明確了2023年人力資源工作計(jì)劃及要求，解讀了《中國(guó)樂(lè)凱業(yè)務(wù)職務(wù)體系實(shí)施方案及相關(guān)要求》，宣貫了2023年培訓(xùn)中心工作要求，并對(duì)《中國(guó)樂(lè)凱集團(tuán)有限公司人力資源管理發(fā)展能力評(píng)價(jià)體系及評(píng)價(jià)辦法（試行）》《中國(guó)樂(lè)凱集團(tuán)有限公司違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資責(zé)任追究實(shí)施細(xì)則(試行)》進(jìn)行了全面解讀。樂(lè)凱華光、樂(lè)凱膠片、合肥樂(lè)凱3家單位結(jié)合實(shí)際情況，對(duì)落實(shí)各項(xiàng)工作部署，不斷創(chuàng)新工作方式方法，科學(xué)謀劃，扎實(shí)開(kāi)展各項(xiàng)人資工作進(jìn)行了交流發(fā)言。

會(huì)后，中國(guó)樂(lè)凱還舉辦了高階人才招聘面試攻略、人才培養(yǎng)戰(zhàn)略實(shí)戰(zhàn)演練的培訓(xùn)。